Présentiel / distanciel

Les outils RH

Date : Entrées et sorties permanentesDurée de la formation : 14 h (2j)Prérequis : Aucun

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Mise à jour 25.04.2025

Présentation

La maîtrise des outils numériques est aujourd’hui essentielle pour une gestion efficace des ressources humaines. Cette formation vous initie à l’utilisation des logiciels et supports les plus couramment employés dans les services RH : gestion de la paie, suivi du temps de travail, tableaux de bord, traitement des candidatures, etc. Dispensée en présentiel et en distanciel, elle vous aide à gagner en autonomie et en rigueur dans le traitement des tâches administratives et organisationnelles liées au personnel.

Détails

Prérequis — Aucun (niveau débutant)

Durée — 14 heures (2j), adaptable selon le niveau

Public concerné — Tous publics

Lieu — Formation en présentiel et en distanciel

Délai d'accès — 15 jours avant le début de la formation

Accessibilité — Accessible aux personnes en situation de handicap

La formation

1. Objectifs

Découvrir les principaux outils utilisés dans les fonctions RH

Apprendre à utiliser ces outils pour optimiser la gestion des ressources humaines

Savoir choisir et mettre en place les outils RH adaptés à son entreprise

2. Programme

2.1. Niveau débutant

Module 1 — Présentation des principaux outils RH (SIRH, entretiens, formation...)

Module 2 — Utilisation des outils de base (tableurs, bases de données...)

Module 3 — Gestion administrative du personnel (fiches de poste, contrats...)

2.2. Niveau intermédiaire

Module 1 — Outils d'analyse et de gestion des compétences

Module 2 — Outils de recrutement et d'intégration

Module 3 — Outils de formation et de développement des collaborateurs

Module 4 — Outils de gestion de la rémunération et des avantages sociaux

2.3. Niveau avancé

Module 1 — Outils de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Module 2 — Outils d'analyse des données RH et de reporting

Module 3 — Outils de gestion des relations sociales

Module 4 — Outils d'accompagnement du changement et de la transformation RH

3. Moyens pédagogiques

Évaluation de niveau de démarrage pour déterminer le niveau de départ

Cours collectifs

Entretiens individuels

4. Evaluation et validation

Évaluation via des mises en situation

Attestation des compétences validant les acquis

Tarifs et financements

Entreprise

Prise en charge totale ou partielle par votre entreprise.

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Aide partielle ou intégrale selon votre statut

Formation éligible aux aides.

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Des indicateurs de réussite bientôt disponibles

Taux d’obtention du titre professionnel : à venir

Taux d’interruption en cours de formation : à venir

Taux d’insertion professionnel à l’obtention du diplôme : à venir

*Nous attachons une grande importance à la transparence et à la qualité de nos formations. Ces taux seront publiés dès que nous disposerons de données consolidées.

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Financement avec aides

Formation éligible aux aides. Nous vous accompagnons dans votre inscription pour bénéficier des aides.

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La formation

1. Objectifs

Découvrir les principaux outils utilisés dans les fonctions RH

Apprendre à utiliser ces outils pour optimiser la gestion des ressources humaines

Savoir choisir et mettre en place les outils RH adaptés à son entreprise

2. Programme

2.1. Niveau débutant

2.2. Niveau intermédiaire

2.3. Niveau avancé

3. Moyens pédagogiques

4. Evaluation et validation

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*Nous attachons une grande importance à la transparence et à la qualité de nos formations. Ces taux seront publiés dès que nous disposerons de données consolidées.

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