Financer une formation professionnelle peut sembler complexe, mais des solutions existent pour chaque situation. Salarié, en reconversion ou en recherche d’emploi, de nombreux dispositifs vous permettent d’accéder à nos formations. Notre objectif ? Vous accompagner à chaque étape pour faire de votre projet une réussite !
Nous vous accompagnons à trouver la solution qui vous correspond à votre situation.
Parce que chaque parcours est unique, nos conseillers prennent le temps de comprendre votre projet, vos contraintes et vos objectifs. Ensemble, nous identifions le mode de financement le plus pertinent pour que votre formation soit accessible, simple à mettre en place et en cohérence avec votre avenir professionnel. Notre priorité : que vous puissiez vous concentrer sur l’essentiel, votre apprentissage. Toutes les démarches administratives sont prises en charge par notre équipe.
Vous êtes inscrit à France Travail et vous souhaitez vous former pour faciliter votre retour à l’emploi ? L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut vous aider à financer tout ou partie de votre formation.
Cette aide s’adresse aux demandeurs d’emploi, y compris ceux en accompagnement spécifique (CSP, CRP, CTP). Elle est attribuée sous conditions, après validation de votre projet par votre conseiller France Travail.
Que vous soyez salarié(e), demandeur d’emploi, ou en recherche d’alternance ou de reconversion, il existe des solutions pour suivre votre formation sans rien payer. Grâce aux Opérateurs de Compétences (OPCO) et aux contrats de professionnalisation, vous pouvez bénéficier d’un financement intégral de votre formation.
Salariés : votre employeur peut mobiliser son OPCO pour financer à 100 % votre parcours de formation.
Demandeurs d’emploi, ou jeunes en insertion : vous pouvez accéder à une formation via un contrat de professionnalisation en entreprise. Ce dispositif vous permet d’apprendre un métier tout en étant rémunéré(e), avec 0 reste à charge.
Le contrat de professionnalisation est un contrat en alternance qui associe formation théorique et pratique en entreprise. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires de certains minima sociaux.
Son objectif : favoriser l’insertion ou le retour à l’emploi durable.
Pendant toute la durée du contrat, vous êtes salarié de l’entreprise et percevez une rémunération, tout en suivant une formation qualifiante ou certifiante.
Ces deux contrats permettent d’alterner formation et travail en entreprise, mais ils répondent à des logiques légèrement différentes :
Contrat de professionnalisation | Contrat d’apprentissage | |
Public visé | A partir de 16 ans Demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, jeunes en insertion, bénéficiaires RSA, etc. | Jeunes de 16 à 29 ans (ou plus sous conditions spécifiques) |
Type de formation | Qualifiante ou certifiante (RNCP) | Diplômante (CAP, BTS, licence, etc.) |
Durée | 6 à 12 mois (pouvant aller jusqu’à 24 mois) | 6 mois à 3 ans selon la formation |
Parce que chacun doit pouvoir accéder à la formation à son rythme, LNDL Formation vous offre la possibilité de régler votre formation en plusieurs fois.
Cette formule s’adresse à celles et ceux qui souhaitent financer leur parcours eux-mêmes. En choisissant ce mode de règlement, vous bénéficiez d’une solution souple, accessible et sans frais supplémentaires.